山西新海天人力资源服务有限公司考试及核减公告

作者:山西新海天人力资源服务有限公司发布日期:2022-10-27浏览次数:147

根据《山西新海天人力资源服务有限公司招聘公告》,本次公开招聘报名工作已结束,为做好招考的相关工作,现将本次考试及招聘人数核减相关事宜公告如下:

一、参加考试人员

客服岗、研发工勤岗、运维工勤岗且通过资格审核的报考人员。

二、准考证打印

1.打印时间:2022年10月31至2022年11月2日

2.打印方式:登录山西新海天人力资源服务有限公司官网(http://www.sxbty.com)招聘公告-准考证打印-输入姓名和身份证号下载打印。

三、考试时间及地点

1.笔试及面试

笔试时间:2022年11月3日(早上9:00-11:00)

面试时间:2022年11月3日(下午14:00开始)

考试地点:山西省太原市小店区平阳路平阳商贸城旁卓辰宴大酒店三层(公交路线:825路、851路、856路、903路、56路、838路、65路、56支路、13路、39路、501路、807路、813路)。

2.机试

机试时间:2022年11月3日(下午13:00-15:00)

机试地点:山西省太原市小店区亲贤北街怡和广场7层701达内科技(公交路线:51路、816路、816支路、817路、822路、824路、840路、903支路、K840路下车步行195米左右)。

四、成绩查询

考试结束3个工作日后,登录山西新海天人力资源服务有限公司官网(http://www.sxbty.com)查询成绩。

五、注意事项及疫情防控要求

1.考生需遵守疫情防控政策,服从现场管理,严格按照要求佩戴一次性医用口罩、配合测温、扫场所码、出示健康码、行程码、48小时内核酸检测报告。

2.考生需如实填写《山西新海天人力资源服务有限公司客服人员及科技人员考试健康管理信息承诺书》(见附件),将行程码、健康码、48小时内核酸检测阴性证明彩色打印在承诺书背面,持本人有效居民身份证、准考证、承诺书、健康码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明进入考点。

3.其他特殊情况和疫情防控要求,见准考证或我公司官网公告。

4.本公告相关内容如有变更,以发布补充公告为准。

5.因疫情或其他原因,如实际参加笔试、机试或面试人数不足招聘人数3倍的,按参加面试人数的三分之一确定入围体检人员名单。

6.本公告由山西新海天人力资源服务有限公司负责具体解释。

六、咨询电话

李女士 13834474429   冯女士18003483238


 

健康管理承诺书.doc


山西新海天人力资源服务有限公司

2022年10月27日


关键词:
劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面: 1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国产业从业人员占50.0,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。   通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业**有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到**的**。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。 3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。   总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、率的用工形式。   〖调节劳动力市场供求〗 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到**限度的利用。从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用。  〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗 从美国、日本和欧盟的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72,劳务派遣的就业比重平均为1.4,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1。虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度快,而且就业比重也相对稳定。一个正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之,一个劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较。我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5。可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多。 员工活动 员工活动 档案室 员工活动 员工活动 员工活动 办公室 员工活动 办公室 员工活动