1、派遣人员与劳务派遣机构签订《劳动合同书》，**了劳资双方在遵守《劳动合同法》的前提下实现了用工受法律保护，派遣人员的权益也有了**，派遣人员由于有劳动合同的保护和约束将更努力地为用工单位工作。
2、根据**规定，为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。派遣人员因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了**。
3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，*大限度地净化了用工的管理职能。减轻了用工单位的负担，使用工单位能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
服务热线：
